“論科研氛圍、科研成果和配套設施，中山與一線城市還存在一定的差距，但是中山對人才，尤其是科技創新型人才是比較重視的，這是一個精致的城市。”
在中山工作和生活了6年的80后博士胡志標對中山作出如上評價。2008年，名校博士畢業的胡志標放棄了高校和國企優越的環境和待遇，將自己的第一份工作給了中山大橋化工集團。
秉承對科研的執著精神和嚴謹態度，6年來，胡志標博士全身心投入到涂料新技術、新方法和新產品的研發當中，為企業騰飛和民族涂料產業發展貢獻自己的才智。
選擇民營企業做技術研發人員
對于純科研型的理學博士來說，其實就業的范圍并不寬，一般都是到高校或其它科研機構（如各類研究所），去企業做研發的并不多，不過有些去國企或外資企業的。2008年，胡志標武漢大學博士畢業后，和其他人一樣，一開始他也在高校和國企之間做選擇，最終機緣巧合下他選擇了中山，并且在一個私營企業里做一名技術研發人員。
對于這個選擇，胡志標并不后悔。“當時選擇中山是經過深思熟慮的。”胡志標說，“就業選擇要考慮的事情非常多，待遇、個人發展、科研環境等方面都是重要因素。”據他回憶，當年他曾向高校投過簡歷，也有收到回應，但是最終因為待遇和個人發展問題而拒絕了。也曾想過往國企的方向發展，但是后來發現，國企對技術重視程度并不高。就在他選擇艱難時，他的導師向他推薦了中山大橋化工集團。
多年來，胡志標一直都在與科研技術打交道，除了具有專業的知識，對于科研也十分醉心。“之前讀研究生時，大橋化工一直都和我們學校有合作，當時我們研究的課題和資金都是他們提供的，而且公司的規模比較大，對技術也很重視，所以印象還不錯。”胡志標說。
公司拋出橄欖枝，令胡志標大膽接住的重要原因還是中山以及公司對技術人員的重視。“此前，我曾經來過中山幾次，中山是一個精致的城市，而且對于人才，尤其是技術創新型人才特別重視。”據他介紹，在剛進去公司時，公司就把他列為重點培養的高科技人才來發展。除此之外，中山對科研的態度也讓他感到寬心，“除了對人才引進的扶持外，政府和公司對我愛人的工作問題也給予了很大的幫助。”胡志標說。
如此種種，使胡志標打消了所有疑慮，來到中山。經過數年的了解，他漸漸被這座城市舒適的環境、優越的地理位置吸引，并把家安在了這里。
6年潛心技術研究為公司發展貢獻才智
6年來，胡志標博士的事業發展道路可謂平坦，歷經研究員、檢測中心主任、家電涂料研究所主任和汽車涂料技術中心副主任等職務，職位升遷的背后是踏實嚴謹的科研態度和出色的科研成果。
胡志標與團隊經過至少3年的研究，其參與的“紫外光固化涂料及其關鍵樹脂的研發及產業化”項目為環保節能涂料技術發展提高了一個臺階，2011年，該項目也因此獲得中山市科學技術進步獎一等獎。
從2009年開始，他又利用自己的知識，經過2年的潛心研究，開發出一套化學材料結構剖析方法，可將項目研究的流程、儀器等方面進行系統化的組合，大大提高了公司科研的進度，增強了公司的科研能力，這項工作獲得公司內部的最高技術獎項——“金樹獎”。
現在，胡志標又開始踏上了新的征程。科研并不是一件簡單的事情，尤其是對于大橋化工這種生產工業涂料的公司來說，每一個產品技術研發項目都凝聚了大量技術人員的智慧結晶。而在工業涂料中，汽車涂料被認為代表了涂料的最高水平。“汽車涂料最難的是原材料，而且外資品牌技術壟斷嚴重，我們只能通過自主研發來取得突破。”目前，公司與包括長安汽車集團、東風汽車集團、比亞迪在內的幾乎所有自主品牌汽車都開展了合作，汽車涂料營業額占了公司總營業額的40%。
作為汽車涂料技術部門的骨干，胡志標一邊帶領著團隊與客戶進行更深入的合作，一邊繼續新的涂料技術研究。據他介紹，以往的涂料是以溶劑為主，不僅能源消耗大、污染環境，對人體也有危害。“水性涂料是未來發展的趨勢，目前我們公司正在進行著技術水平最高的水性汽車涂料產業化研究，并申請了國家科研計劃的扶持。只有不斷推出新產品才能跟上世界的主流，才能在激烈的競爭市場中立于不敗之地。”胡志標說。
